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Conseil en Evolution Professionnel (CEP) : les missions Cap emploi

Conseil en Evolution Professionnel (CEP) : les missions Cap emploi


ACTION ET COMPETENCE : Conseil en Evolution Professionnel (CEP)

Les missions Cap emploi :

Créés en 2000, les Cap emploi sont présents sur l’ensemble du territoire et sont portés par des associations gestionnaires différentes.

Ils sont financés par l’AGEFIPH et le FIPHFP ainsi que par Pôle Emploi dans le cadre de sa convention de partenariat avec Cap emploi. A ce titre, Pôle Emploi délègue l’accompagnement des demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi.

Les Cap emploi sont également acteurs du Service Public de l’Emploi (SPE) au même titre que les Missions Locales et Pôle Emploi et de fait, prescripteurs des contrats aidés (Contrat unique d’insertion et emploi d’avenir).

Les Cap emploi assurent avant tout une mission d’accompagnement des personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi orientées vers le marché du travail et des employeurs privés et publics.

Cet accompagnement se traduit par la mise en oeuvre d’une offre de services déclinée pour les personnes et les employeurs en fonction de leur situation, leurs besoins et leurs attentes.

La délivrance du conseil en évolution professionnelle aux bénéficiaires de l’activité des Cap emploi s’appuie, en fonction de leurs besoins, sur les services de définition/ validation de projet professionnel et de définition, mise en oeuvre et suivi d’un projet de formation.

L’offre de service aux personnes comprend 4 services :


Un service d’évaluation diagnostic : il permet à la personne d’avoir une vision objective de ses atouts et limites par rapport à une perspective de retour à l’emploi, d’être informée des différents types de parcours d’insertion qu’il peut être nécessaire de mettre en oeuvre et de bénéficier d’une orientation motivée vers l’opérateur qui lui apportera l’aide adaptée à sa situation.
 
Un service de définition / Validation de projet professionnel : Il permet d’aider la personne à définir ou à confirmer son projet d’emploi / métier réaliste au plan des potentialités et des compétences transférables, réaliste par rapport au marché du travail, compatible avec les contraintes liées au handicap
 
Un service de définition, mise en oeuvre et suivi d’un projet de formation : il permet d’élaborer et de valider un projet de formation en analysant les besoins de formation de la personne au regard de son niveau, de ses acquis, de ses compétences actuelles, de son projet professionnel, de son handicap et de définir les hypothèses de formation, d’informer sur les formations existantes, les centres de formations, d’aider à la mise en relation avec les centres de formation et au montage des dossiers de demande de financement, d’assurer un suivi durant la formation si nécessaire et post formation.
 
Un service d’appui à l’accès à l’emploi : il permet d’effectuer les recherches d’emploi en utilisant les techniques les plus appropriées, d’avoir un suivi dans les recherches d’emploi, d’accéder à des offres d’emplois, de savoir présenter la candidature sur un poste déterminé (notamment savoir comment présenter le handicap), de disposer d’un appui à la négociation d’un emploi.

Les services sont modulables en fonction des besoins de la personne mais tout accompagnement Cap emploi débute par le service diagnostic.
 
L’accompagnement Cap emploi n’a pas de durée limitée dans le temps et vise à l’insertion durable de la personne en emploi.
 
Les Cap emploi interviennent dans la mobilisation des aides à la compensation du handicap et ont développé une expertise sur l’ingénierie de formation y compris dans sa construction financière.
 
Les Cap emploi mobilisent également des outils tels que la PMSMP (Prestation de Mise en Situation en Milieu Professionnel), les prestations médicales, les prestations ponctuelles spécifiques d’aide à la compensation, les bilans de compétences, les enquêtes métier et BMO …

L’offre de service aux employeurs comprend 2 services :


•  Information et mobilisation sur l’emploi des personnes handicapées : il permet à l’employeur d’obtenir l’ensemble des informations nécessaires afin de mieux appréhender la problématique de l’emploi des travailleurs handicapés en vue d’un recrutement éventuel, d’obtenir les conseils les plus pertinents au regard des ses attentes et ses besoins sur ce sujet et de connaître l’ensemble des services que peuvent rendre les différents opérateurs pour savoir à qui s’adresser en fonction des besoins.
 
• Appui au recrutement de personnes handicapées. : il permet à l’employeur d’avoir des candidatures présélectionnées et validées correspondant aux besoins du ou des poste(s), de bénéficier d’aides et de conseils dans le but de faciliter l’intégration de(s) la personne(s) sur le poste et dans le lieu de travail et d’être aidé dans les démarches administratives et techniques.

Un service de suivi du salarié en emploi est également proposé à l’employeur ou à la personne notamment dans le cadre de la mise en place de contrats aidés (contrats en alternance, contrats uniques d’insertion, emploi d’avenir...).