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Conseil en Evolution Professionnel (CEP) : les missions Cap emploi

La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018 modifie l’obligation des entreprises en matière d’emploi des travailleurs handicapés.

Toutes les entreprises sont concernées, même celles de moins de 20 salariés.

La loi sera appliquée à compter du 1er janvier 2020. Le taux d’emploi des personnes handicapées reste fixé à 6 % de
l’effectif de l’entreprise mais les modalités de calcul changent.

QUEL CALENDRIER ?
  1. Déclarations relatives aux années 2018 (1er trimestre 2019) et 2019 (1er trimestre 2020) : pas de changement
  2. À compter de la déclaration relative à l’année 2020 (déclaration du 1er trimestre 2021) : les nouvelles règles s’appliquent

Vous avez 2 ans pour vous préparer à ces changements.

#6%ONFAITCOMMENT?
L’Agefiph est à vos côtés pour vous conseiller, vous accompagner et offrir à votre entreprise une réponse adaptée à ses besoins et ses ambitions.


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OBLIGATION D'EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS En 2020 la loi change, anticipons ensemble !

Présentation de l'offre de services Agefiph

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Dépliants utiles : 
 
Dépliant Agefiph : Comment se comporter avec un collègue handicapé, voir le PDF en cliquant ici

Dépliant Agefiph : Faciliter le retour emploi après un arrêt longue durée, voir le PDF en cliquant ici

Dépliant Agefiph : Faire reconnaître son handicap, voir le PDF en cliquant ici

Dépliant Agefiph : Qu'est-ce-le-handicap, voir le PDF en cliquant ici


Comment se comporter avec un collègue handicapé ?


Faciliter le retour à l'emploi après un arrêt de longue durée


Faire reconnaître son handicap


Qu'est-ce que le handicap ?