Goûter à la nouveauté !

Préparer les bons ingrédients, découvrir les meilleures recettes, devenir un vrai cordon-bleu, mettre la main à la pâte, avoir le goût du métier, partager de bonnes choses …

Les acteurs de l’emploi des travailleurs handicapés se mobilisent une fois de plus avec le parrain de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées, Grégory Cuilleron.

La 17eme édition de cette semaine se tient du 18 au 23 novembre 2013, dans un contexte de forte dégradation du marché du travail. Accroître les compétences devient un axe majeur de la politique d’emploi. La formation professionnelle est une priorité pour l’Agefiph. C’est l’un des domaines sur lequel elle mobilise des moyens conséquents.

Le thème de cette semaine est « Plus que jamais mobilisés…autour de la formation ! » offre un temps fort de mobilisation des acteurs, des entreprises et des personnes handicapées ainsi que l’occasion d’une diffusion amplifiée des messages de l’Agefiph auprès du grand public.

                                                           Antoine Malézieux Délégué Régional Agefiph Lorraine Alsace
 
Quelques grands chiffres (données nationales 2012) :

En 2010, 336 900 salariés handicapés dans les établissements privés assujettis (soumis à la contribution Agefiph).
Un réseau de partenaires opérationnels : 102 Cap emploi, 99 Sameth, 97 Alther...

63 640 embauches soutenues par l’Agefiph, 2 984 créations d’activité et 3 971 contrats en alternance.
Plus de 17 160 personnes maintenues dans l’emploi avec le soutien de l’Agefiph.
Sur les 97 200 établissements assujettis, 50% ne contribuent pas à l’Agefiph, soit parce qu’ils ont atteint de le quota, soit parce qu’ils s’engagent à l’atteindre au travers d’un accord agréé.

476 M€ de contributions versées par 46 413 établissements privés. Pour la 4^ème année consécutive, ce montant est en baisse.
 
En région Alsace :

A fin juin 2013, 9 913 demandeurs d’emploi travailleurs handicapés inscrits à Pôle emploi, soit 7.8% de l’ensemble des demandeurs d’emploi de la région, et + 9.7% en un an. 42% ont 50 ans et plus, 52% sont des chômeurs de longue durée (>ou= à 1 an), contre 40% pour l’ensemble des demandeurs d’emploi. 30% ont un niveau de qualification inférieur au CAP.

En 2012, la collecte s’élève à un montant de 13.5 M€ pour 1 433 établissements contribuants, dont 245 ne menant aucune action positive en faveur de l’emploi des personnes handicapées (ni emploi direct, ni sous-traitance, …), soit 17% du total des établissements, contre 19% France entière.

Les résultats en région à fin septembre 2013 :
Insertion dans l’emploi :

• 790 contrats signés avec l’appui du réseau Cap emploi,
• 30 créations d’activité,
• 92 aides à l’insertion professionnelles versées par l’Agefiph.

Maintien dans l’emploi :

• 444 salariés maintenus dans leur emploi avec l’appui du réseau Sameth.

Formation :

• 20 contrats en apprentissage primés par l’Agefiph
• 14 contrats de professionnalisation primés par l’Agefiph.

Compensation du handicap :

• 119 aides à l’aménagement des situations de travail financées par l’Agefiph.

 
Mobilisation des entreprises :

• 42 diagnostics accompagnement finalisés par Alther.

 
Qu’est-ce qu’un handicap ?

« Constitue un handicap, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant » (code de l’action sociale et des familles, art. L.114).

Balayer les idées reçues : une majorité de handicap sont acquis au cours de la vie. Le handicap revêt des aspects souvent méconnus. Savez vous par exemple que 80% des handicaps sont acquis au cours de la vie ? Accidents de la vie, lombalgies, diabète, allergies, insuffisance cardiaque, …, on est loin des représentations standardisées (aveugle, sourd, paraplégique), souvent réductrice, voire stigmatisante.

Le handicap est souvent difficulté surmontable. Le handicap se définit par la difficulté à effectuer certaines tâches dans un poste et un environnement donné. Ainsi, un boulanger allergique à la farine est inapte à son poste mais sa pratique des dosages peut lui permettre d’être un technicien très compétent dans l’industrie chimique. Il est donc important de raisonner en termes de compétences et de tâches à effectuer dans un cadre donné.

Il y a des compétences à gagner à recruter des personnes handicapées. C’est à la fois un moyen de satisfaire une obligation légale. Mais, dans un contexte où certains secteurs d’activité se heurtent à des difficultés de recrutement, solliciter les personnes handicapées permet d’élargir le vivier de candidats et de pourvoir des postes de façon durable.

La réflexion sur l’aménagement permet d’améliorer les conditions de travail de tous. Cela amène à réfléchir aux conditions de travail, à l’’ergonomie des postes, à la professionnalisation des salariés,…

Choisir de recruter une personne handicapée : un atout pour l’entreprise. Recruter des salariés handicapés est un investissement utile pour une entreprise. Les sondages le confirment : les salariés handicapés sont considérés par leur employeur comme plus consciencieux et plus fidèles à l’entreprise. On leur reconnait un volontarisme, une motivation et une capacité d’adaptation très développés.

Alors, si comme nous, vous êtes convaincus ou si vous avez envi de vous laissé surprendre, rejoignez nous lors de nos manifestations, plus de 15 manifestations sur tout le territoire alsacien pour vous.

Toutes nos informations sur notre site www.actionetcompetence-alsace.com
 
Agnès GERBER HAUPERT Directrice d’Action et Compétence (gestionnaire des services Cap emploi, Sameth et Alther Alsace).