Témoignage de Monsieur STRASBACH Lionel, Directeur de l’agence O2 de Strasbourg

« La loi handicap de 1987 a fixé l’obligation pour chaque entreprise de plus de 20 salariés d’avoir 6% de son effectif, de personnes handicapées. Depuis 2005, la refondation de la politique du handicap vise à garantir le principe d'égalité de traitement à l'égard des travailleurs handicapés. Les employeurs sont tenus de prendre des mesures appropriées, en fonction des besoins, afin de permettre aux travailleurs handicapés :
• d'accéder à un emploi ou de conserver un emploi correspondant à leur qualification, de l'exercer ou d'y progresser,
• de se voir dispenser une formation adaptée à leurs besoins. »

Quels sont les avantages pour l’employeur à accueillir un stagiaire handicapé ?

« Le « premier « avantage » est bien évidemment pour le stagiaire lui-même et l’opportunité pour lui de découvrir le milieu professionnel, un nouveau métier.
Mon expérience professionnelle m’amène à constater que bien souvent, le préambule à l’alternance est le stage professionnel et la découverte d’un métier en entreprise. Effectivement, la réforme de la loi Handicap de 2005, a confirmé que l’accueil de stagiaires handicapés, dans la limite de 2% de son obligation d’emploi, peut être décompté par l’employeur pour s’acquitter partiellement de l’obligation d’emploi.
Le décret n° 2009-641 du 9 juin 2009, intègre également les stages organisés par l’Agefiph, ceux prescrits par Pôle emploi, les stages en alternance dans le cadre de la scolarité du second degré et les stages d’étudiants dans le cadre d’un cursus d’enseignement supérieur. Pour être valorisés, ils doivent toutefois systématiquement faire l’objet d’une convention entre l’établissement, le stagiaire et le centre de formation et doivent être d’une durée de 40 heures minimum. La prise en compte est effectuée au prorata du temps de présence du stagiaire (calcul en heures).
Les étudiants ou lycéens de plus de 16 ans peuvent être également reconnus comme travailleurs handicapés. Dans la mesure où leur handicap fait l’objet d’une notification attribuée par la Commission « Jeunes » de la CDAPH*.
L’accueil de stagiaires handicapés est également l’occasion pour l’entreprise de mener une action de sensibilisation au sein de ses équipes de travail. Elle permet de démystifier le handicap, de désamorcer les craintes, les idées reçues et de lever les préjugés. »
*CDAPH : Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées à la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées).


Lionel STRASBACH, vous êtes le Directeur de l’agence O2 de Strasbourg. Pouvez-vous présenter votre entreprise ?

« O2 est le leader en travaux de ménage, de repassage, de garde d’enfants, d’aide aux séniors et de  jardinage depuis 1996. L’agence de Strasbourg, qui a ouvert en 2007, compte environ 450 clients réguliers pour 85 intervenants, qui interviennent sur les secteurs de Strasbourg et de la CUS. »

De quelle façon recrutez-vous votre personnel ?

« Nous effectuons notre sourcing par voie d’annonces internet, de partenariats avec les organismes ou associations liés à l’emploi, la dépose d’affiches ou de tracts dans les commerces et les écoles. »

Recourez-vous au stage en entreprise ?

« L’entreprise O2 accueille régulièrement des stagiaires de la formation professionnelle ainsi que des étudiants. C’est dans le cadre d’une recherche  de stagiaire en ressources humaines que nous avons collaboré avec Cap emploi68-67* et que la candidature de Julien, déficient visuel, nous a été présentée. Le recours au stage est une pratique régulière chez O2. Le stage permet de rencontrer des candidats, de valoriser la pratique du tutorat et de repérer des collaborateurs potentiels. »

L’accueil d’un étudiant avec une reconnaissance handicapé : un choix ou une opportunité ?

« L’accueil d’un étudiant ayant une reconnaissance de travailleur handicapé est à la fois un choix et une opportunité pour nous. Nous avons accueilli Julien qui est le premier stagiaire handicapé que nous recrutons. Il a les compétences requises pour être performant dans la gestion de son quotidien à l’agence et il nous permet d’appuyer notre démarche d’engagement au titre de la charte de la diversité. »

Quelle est la conclusion de cette période de 2 mois de stage ?

« Nous sommes très satisfaits de la période passée avec Julien. C’était une très bonne expérience qui a nécessité peu d’aménagement. Julien est autonome et organisé. Il s’est facilement intégré à l’équipe et même si son handicap est « apparent », sa conscience professionnelle, ses compétences, sa personnalité et son sérieux occultent le fait qu’il soit handicapé. »

Comment l’entreprise se mobilise-t-elle  autour de la problématique « handicap » ?

« O2 recrute en agence et sur le terrain avant tout des compétences. Elle se mobilise donc également autour de la problématique du handicap en multipliant les participations aux actions locales (l’action « 1 jour 1 métier en action », salons, forums, charte de la diversité, etc…) afin de détecter les candidats dont les profils correspondent à nos besoins et attentes. La réussite des embauches est facilitée par un accompagnement au quotidien et en proximité. »

Propos recueillis par Christiane CHASSERY, consultante Cap emploi, développeuse de l’alternance.

Christiane CHASSERY, consultante au sien de Cap emploi 68-67*, développeur de l’alternance : « Dans le cadre de ma mission, j’informe, je conseille et j’accompagne les entreprises dans leurs projets de recrutements en alternance. Force est de constater que le recrutement d’une personne handicapée reste encore trop souvent au stade de projet ou d’intention car les préjugés sont très présents. Le stage, comme préambule au recrutement, est une opportunité qui permet à l’entreprise de rassurer les équipes de travail et pour la personne handicapée, de se familiariser avec l’environnement professionnel. Bien que le stage ne donne pas lieu à une aide de l’Agefiph, il peut s’inscrire dans un projet d’alternance. S’il se concrétise, il permettra de bénéficier des dispositifs Agefiph. Ainsi les aides financières pour ces contrats  ont été renforcées afin que le handicap ne soit pas un frein, mais une opportunité. A titre d’exemple, les aides financières peuvent aller de 1500€ pour les contrats de 6 à 12 mois à 9000€ pour les contrats de 36 mois. Par ailleurs, il est important de souligner qu’il n’y a plus de critère d’âge pour les personnes handicapées, aussi bien pour accéder au contrat de professionnalisation et au contrat d’apprentissage.»


Pour plus d’information, contactez Cap emploi 68-67 au 03.89.41.88.12
*Cap emploi: opérateur convention par l’Etat, l’Agefiph, le Fond Public et Pôle emploi intervient en faveur de l’insertion et le placement des personnes handicapées, service géré par l’association Action et Compétence.