• 4 décembre 2014 (8h30 à 13h) - Colloque, Paris "Qualité du Dialogue Social : comment la mesurer ?" Le Gouvernement a invité le patronat et les organisations syndicales à ouvrir des négociations sur la qualité du dialogue social et il souhaite qu’elles aboutissent avant la fin de l’année 2014. Au-delà des obligations nouvelles qui en résulteront probablement pour elles, nombre d’entreprises considèrent que la qualité du dialogue social constitue une contribution importante à la performance globale de l’entreprise. En savoir plus.

• 8 décembre 2014, Manifestation, Paris  « Les trophées Arseg » au Casino de Paris
Toute la profession de l'Environnement de Travail se retrouvera pour récompenser les meilleurs projets, équipes, managers et fournisseurs de l'année en relation avec l'Environnement de Travail. En savoir plus.

• 11 décembre 2014 (de 16h à 20h) - Manifestation, Chasseneuil – « Les 20 ans de l'Aract Poitou-Charentes ».  L’Aract Poitou-Charentes célèbre son vingtième anniversaire au Cnam Poitou-Charentes. En présence de tous les financeurs de l'Aract, ses partenaires mais aussi tous les acteurs avec lesquels l'association a travaillé ces 20 dernières années. Participer à l’événement.

Retrouvez toutes les dates d’agenda sur le site Anact.

• Repenser le travail et son organisation pour faire baisser les tensions individuelles et collectives
80 salariés | Emballage et conditionnements de produits industriels de grande consommation | Limousin
Pour les salariés à très forte ancienneté dans cette entreprise, l’environnement du travail est difficile à conjuguer avec les exigences de performance et de qualité sans cesse réaffirmées par la direction. Il y a donc urgence à établir un diagnostic le plus large possible, tenant compte de l’expression de tous les acteurs. Seul un plan d’amélioration des conditions de travail englobant une organisation et des règles de management entièrement repensées peut contribuer à faire baisser les tensions physiques et psychiques au niveau tant individuel que collectif. Lire le cas.

• Plan de prévention des risques : une opportunité pour faire de la pédagogie
706 salariés | Commercialisation de produits (aciers, menuiserie, plâtrerie… pour la construction des bâtiments | Midi-Pyrénées
A la suite de situations sources de conflits dans la réalisation de leur travail respectif et face à la clientèle, un climat de tension est perceptible entre certaines fonctions dans l'entreprise. Pour donner suite à la demande du CHSCT, la direction a proposé de mettre en place grâce à l’expertise de l’Aract,  une démarche permettant d’identifier les situations à risques, avec des indicateurs pertinents pour mettre en place un plan d'actions. Lire le cas.

•   Hommes, femmes: quel genre d’usure professionnelle?
110 salariés | Semences potagères | Languedoc-Roussillon
De plus en plus d’entreprises intègrent dans leur projet de prévention des risques, une réflexion sur l’usure professionnelle. Or la prise en compte de cette dernière ne peut être pertinente que si, au-delà de l’analyse du travail et de son organisation, les acteurs se donnent aussi les moyens d’examiner la manière dont sont opérées les embauches et les répartitions des salariés à des postes de travail ou des pôles de production.
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