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Lettre de l’Aract Alsace - |
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N°47 - Janvier 2015 |
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A la une
« 2015 sera résolument une année d’actions » Hervé Lanouzière, directeur général de l'Anact
Hervé Lanouzière revient sur les moments et les travaux phares de l’Agence en matière d'amélioration des conditions de travail en France. Il prend également la parole sur les perspectives de la nouvelle année et annonce d'ores et déjà que 2015 sera une année d'actions pour l'Agence. Lire la suite.
Bonne année à toutes et à tous ! |
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• « Le bonheur au travail » croqué par les dessinateurs de presse En hommage aux victimes des attentats terroristes de ces derniers jours, le talent et l'humour des dessinateurs de presse sont à l'honneur sur anact.fr, à travers l'ouvrage Le bonheur au travail" (publié en 2013). De nombreux dessinateurs de presse y ont participé, parmi eux, Charb et Tignous, de l'hebdomadaire satirique Charlie Hebdo, assassinés mercredi dernier. Voir l'article.
• « Le management du travail », découvrez le dernier ouvrage publié par le réseau Anact-Aract Nouvelle année, nouveaux ouvrages ! Découvrez le dernier-né des Éditions du réseau Anact-Aract « Le management du travail, une alternative pour améliorer bien-être et efficacité au travail », présenté par son auteur, Patrick Conjard. Lire la suite.
• Une nouvelle identité visuelle pour le réseau Anact-Aract
22 ans après la refonte de son ancien logo, l'Anact modernise son identité visuelle et vous dévoile son nouveau logo. En savoir plus.
Plus d'actualités sur les conditions de travail
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• 4 & 5 février 2015 - Formation Anact, Lyon « Inscrire les risques psychosociaux dans le Document Unique ». Objectif : inscrire les risques psychosociaux dans le Document Unique par une méthode participative et pluridisciplinaire pour élaborer un plan d’action pertinent. S'inscrire.
• 6 février 2015 - Atelier de l'Aract Languedoc-Rousillon, Montpellier : « Les CHSCT au milieu du gué ». Cet atelier régional présentera le rapport « 33 propositions en faveur d'une instance de représentation du personnel dédiée à la protection de la santé au travail". Il aura lieu en présence de l'auteur, Pierre-Yves Verkindt, Professeur de droit social à la Sorbonne. En savoir plus.
• 12 février 2015 - Evénément, Arras, « Réussir son projet dans l’agroalimentaire ». L’Aract Nord-Pas de Calais et l’Opcalim Nord Pas de Calais organisent une demi-journée d’information pour sensibiliser les entreprises en amont de la mise en place d’une démarche participative. Elle s’articulera autour d’ateliers thématiques et témoignages d’entreprises du secteur agro-alimentaire sur leurs réussites et difficultés à construire un projet et à le mener à terme. Une large part sera laissée aux débats dans les ateliers. S'inscire.
Retrouvez toutes les dates d’agenda sur le site Anact. |
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Etude et guide pratique |
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Cas d'entreprise |
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• Vient de paraître : Soigner le(s) dialogue(s)… pour mieux prévenir les RPS ! A partir de 4 exemples concrets, cette nouvelle fiche pratique d'Aravis montre pourquoi il est parfois nécessaire de travailler sur les relations entre les acteurs de l'entreprise avant de s'attaquer aux risques psychosociaux. Elle souligne également l'intérêt de mettre en place de façon durable des lieux où les questions de terrain peuvent être exprimées et traitées. Lire la fiche pratique.
• 15 propositions pour entrer dans le métier de charpentier-couvreur et y rester fidèle Ce guide présente de manière synthétique des actions pour renforcer la qualité de vie au travail dans le métier de la charpente-couverture. Il est le fruit d’un travail collectif réalisé avec 8 TPE des Vosges. Son contenu a été élaboré à partir d’enquêtes de terrain et d’ateliers collectifs composés de dirigeants d'entreprises. Tous ont compris que la fidélisation des salariés est une réponse à la pénurie de main d'oeuvre qualifiée et à l'attractivité de la profession. Découvrir le guide.
• Enquête DARES - L’exposition des salariés aux facteurs de pénibilité dans le travail
Les facteurs de pénibilité au travail ont été définis dans la loi de novembre 2010 portant réforme des retraites et confirmés dans la loi de janvier 2014. Ces dix facteurs couvrent des expositions à des contraintes physiques marquées, à un environnement physique agressif et à certains rythmes de travail. Si le nombre de salariés exposés à des facteurs de pénibilité dépend fortement des seuils qui permettent de les définir, les caractéristiques des personnes concernées restent qualitativement similaires. Les résultats de l'enquête.
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• Le Document Unique, bien plus qu’un simple support de consignation des dysfonctionnements 16 salariés | Accueil d'enfants autistes | Réunion Cette structure est ouverte depuis 2010. Deux ans après son ouverture, la structure dont l’effectif est essentiellement féminin connaît de nombreux départs (7 personnes sur 16 soit 44 % des effectifs) qui fragilisent l’équipe en place et inquiètent la direction. Cette dernière souhaite alors être accompagnée dans une démarche de réorganisation du travail. Elle engage alors avec l’accompagnement de l’Arvise, Aract Réunion, une réflexion de fond et l’élaboration de pistes d’actions, afin de conduire de manière concertée un nouveau projet d’entreprise. Lire le cas.
• Investir dans le temps de travail en anticipant l’usure professionnelle des salariés… 94 salariés | Centre d'appel | Picardie La direction de cette entreprise a décidé d’aligner les horaires de travail de son site à ceux des « bureaux ». Elle espérait ainsi satisfaire ses salariés, mais également étendre la plage de temps travaillé et accroître la productivité du site. Ce que la direction voyait comme une amélioration, à savoir la réduction des plages d’ouverture du site, s’est transformée en dégradation de la qualité de vie au travail et impacte la performance économique… L’entreprise, dans une démarche paritaire, travaille aujourd’hui à la recherche d’une nouvelle combinaison productive permettant d’améliorer ces deux aspects. Lire le cas.
• La question des populations, un enjeu pour la performance et la (sur)vie de l’entreprise 90 salariés | Assurances | Rhône-Alpes Au siège de cette société de courtage d’assurances, parmi les 90 salariés, essentiellement des employés, 85 % sont des femmes. Les hommes occupent, eux, tous des postes de cadres. 55% de l’effectif ont plus de 45 ans. Au moment où de nouvelles obligations légales imposent à l’entreprise d’agir pour l’égalité professionnelle, l’emploi des seniors et la prévention de la pénibilité, la responsable RH décide de rejoindre une action collective Tempo (Travail Emploi Population) proposée sur son territoire à l’initiative de l’Aract, la Maison de l’emploi et un OPCA. Lire le cas.
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Dossier du mois
La réduction du temps de travail : éléments de bilan
• ''La négociation d’entreprise sur le temps de travail : une question de contexte et d'acteurs'' Un tiers des établissements de 11 salariés et plus ont discuté ou négocié sur le temps de travail durant la période 2008-2010, selon la dernière édition de l’enquête REPONSE. Ces discussions ou négociations sont plus fréquentes dans les établissements dotés de délégués syndicaux, concernés par l’obligation annuelle de négocier, et ont plus souvent lieu au niveau de l’entreprise que de l’établissement. En savoir plus.
• ''Rapport fait au nom de la commission d'enquête sur l'impact sociétal, social, économique et financier de la réduction progressive du temps de travail'' Aux termes de ses travaux menés par la commission d’enquête de l’Assemblée nationale, plusieurs faits saillants se dégagent : la RTT a permis la création de 350 000 emplois et une relance importante du dialogue social, avec 20 000 accords de branches signés en 2000 contre 2 900 en 1996-98. Cette politique s’est avérée peu coûteuse au regard d’autres politiques pour l’emploi. Découvrir le rapport.
• L’impact de la RTT sur les conditions de travail
Une étude réalisée par l’Anact souligne les effets contrastés sur les conditions de travail et les inégalités (d’un secteur à l’autre, d’une CSP à l’autre, entre les hommes et les femmes). En tendance, elle contribue à une intensification du travail, dont toutes les enquêtes statistiques rendent compte, invitant à faire les liens entre les déterminants du travail et leurs effets sur la santé, en particulier l’accroissement des TMS et des RPS. Lire l'étude.
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Sur le web
• Observatoire des métiers dans les professions libérales - Il a pour vocation de dresser un état général de l'emploi et des qualifications dans les entreprises libérales et de réaliser des études prospectives sur l'évolution des entreprises, de l'emploi et des qualifications à court et moyen terme sur l’ensemble des branches professionnelles exerçant en libéral. Accéder au site.
• Laboratoire d’Economie et de Sociologie du Travail (LEST) Le LEST est Unité Mixte de Recherche du CNRS et de l’Université d’Aix-Marseille. Il a été créé en 1969 en vue de renforcer la recherche fondamentale française intéressant le travail et son évolution. Il a toujours pour ambition de contribuer au développement de la recherche en sciences humaines et sociales sur le travail, l’emploi, la formation et l’innovation. Accéder au site. |
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Lu pour vous
• Le travail contre nature - FORESTIER (Michel). - EDITIONS DU PANTHEON, 2014, 334 pages - Initialement, l’homme travaille pour subvenir à ses besoins. Aujourd’hui il s’inscrit dans une démarche productiviste qui met en péril sa propre espèce. Michel Forestier nous invite à prendre du recul pour mieux réagir. En trente articles et cinquante illustrations, il sert le débat, nourrit la réflexion et en appelle pour cela à toutes les disciplines de l’esprit: philosophie, art, histoire, économie, sociologie, anthropologie. En savoir plus.
Retrouvez la sélection bibliographique mensuelle de l’Anact, le "Lu pour vous" |
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Pour nous joindre :
ACTAL - 68 Avenue de la République 68000 COLMAR - Tél : 03 89 29 29 50
Site : www.actal.aract.fr - Contact : actal@anact.fr
Directeur de publication : Dominique Hen
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