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Lettre de l’Aract Alsace - |
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N°51 - Mai 2015 |
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A la une
Chaque année, le réseau Anact-Aract organise la Semaine pour la qualité de vie au travail. La 12e édition se déroulera du 15 au 19 juin 2015.
Rendez-vous phare de la vie sociale et économique française porté par le réseau Anact-Aract, cette semaine déployée sur tout le territoire national a pour objectif de sensibiliser et mobiliser tous les acteurs du monde du travail pour s’informer, témoigner et ainsi agir pour améliorer les conditions de travail. Découvrir le site événementiel dédié.
Cette année la thématique portera sur les espaces de discussion. Pourquoi mettre en place des espaces de discussion ? Comment les mettre en place ? Quels sont les freins à leur mise en oeuvre ? Quel rôle pour le manager de proximité ? En savoir plus.
Du 27 avril au 07 juin 2015, le réseau Anact-Aract organise un concours photo d’envergure nationale intitulé « Le travail en images » dans le cadre de cette Semaine. Objectif : Proposez le meilleur cliché pour tenter de remporter le premier prix ! Participer au concours.
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• L’Anact expérimente de nouvelles façons d’analyser le travail
Parce que le travail est devenu de plus en plus fragmenté et hétérogène, les salariés peuvent éprouver des difficultés à comprendre et à partager ce qui s'y joue. Ainsi, pour « faire parler les salariés de leur travail et rendre ce travail parlant », l’Anact expérimente de nouvelles façons d’analyser le travail. En savoir plus.
• Les techniciens du spectacle vivant sortent de l’ombre pour changer leurs conditions de travail L’Aract Lorraine, Artéca et l’association Réditec Lorraine ont accompagné 9 entreprises du spectacle vivant autour d’un projet faisant le lien entre conditions de travail et sécurisation des parcours des techniciens. Ces 2 ans de travail ont abouti à la rédaction de 19 recommandations et à la réalisation d’un web documentaire dans lequel, face à la caméra, techniciennes et techniciens reviennent sur la réalité de leur métier. Lire la suite.
• Réseau Anact-Aract et DGEFP : « pas d’emploi durable sans travail de qualité » Un travail qui n’aurait pas de sens aurait-il des chances d’être facteur d'insertion ? Probablement pas. Ainsi, améliorer les conditions de travail, c'est construire des situations dans lesquelles les salariés vont pouvoir développer des compétences et de l'engagement. Lire la suite.
Plus d'actualités sur les conditions de travail
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• 9, 10, 11 juin 2015 - Preventica, Toulouse : Carrefour d'échanges dans le domaine des risques et de la sécurité, ce salon accueillera près de 400 exposants et partenaires et proposera un programme de plus d'une centaine de conférences, une journée événement France-Québec, le forum de la prévention des risques majeurs en région Midi-Pyrénées, sans oublier le colloque sur les risques numériques et l'intelligence économique. Plus d’informations sur l’édition toulousaine.
• 15 juin 2015 - « Rendons le travail parlant », Paris - Colloque d’ouverture de la 12e Semaine pour la qualité de vie au travail, Paris. Au programme de cet événement : présentation du sondage exclusif Anact/Harris interactive mené auprès de 1000 salariés français sur leur perception des espaces de discussions, mais aussi des témoignages d’entreprise, de chercheurs et de partenaires sociaux. S'inscrire.
• 17 & 18 juin 2015 - Formation Anact, Lyon - «L’absentéisme ou l’énigme de la présence au travail : comprendre pour agir». L’absentéisme est aussi un révélateur du fonctionnement des organisations. Il se trouve être un casse-tête pour l’encadrement et détériore la performance de l’entreprise. Les conditions de travail ont un effet sur l’absentéisme. Agir sur la qualité de vie au travail doit favoriser la présence au travail. En savoir plus.
Retrouvez toutes les dates d’agenda sur le site Anact. |
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Etude et guide pratique |
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Cas d'entreprise |
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• Mémento pour réussir la transformation de mon salon de coiffure avec les salariés Ce memento s’adresse aux dirigeants(es) de salon de coiffure, qui souhaitent entreprendre des travaux de rénovation ou d'extension de leur salon.
Des conseils sont donnés sur la coordination avec les prestataires et la façon d'appréhender les situations. Cet outil synthétique renforce l'attractivité vis-à-vis des clients, sans oublier la fonctionnalité et le confort de travail. Découvrir le memento.
• Tour de France du Télétravail S’appuyant sur leurs expertises dans ces domaines, LBMG Worklabs, Zevillage, et OpenScop organisent le Tour de France du Télétravail. Sa vocation est d’apporter un éclairage local et national sur les nouvelles façons de travailler. Les étapes de ce tour de France permettent de découvrir et pratiquer de nouvelles façons de travailler, mieux comprendre les enjeux régionaux et nationaux lors de conférences et ateliers, etc. Accéder au site dédié.
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• Repenser les espaces de travail dans les salons de coiffure : quelques repères pour ne pas faire de faux plis 5 salariés | Salon de coiffure | Lorraine | Les salons de coiffure sont généralement de très petites structures dans lesquelles les conditions de travail sont « tendues ». En effet, dans ce secteur très concurrentiel, les seuils de rentabilité ne sont pas les mêmes selon que l’on est propriétaire de son affaire ou franchisé. L’amélioration de l’ergonomie de l’espace de travail est nécessaire autant aux salariés qu’aux clients. Au-delà du savoir-faire et de la rémunération, c’est là un élément déterminant pour la fidélisation des salariés eux-mêmes, et de la clientèle. Lire le cas.
• Une formation-action pour apprendre à construire ensemble des solutions adaptées 400 salariés | Menuiserie, ameublement | Basse Normandie | La plupart des participants à cette action collective abordent la problématique des risques professionnels avec une approche de la prévention presque exclusivement axée sur le « poste », l’individu et son comportement. C’est donc progressivement qu’ils bénéficient d’éléments de connaissances, d’outils et de méthodes qui leur permettent de faire le pas vers la notion de « situation de travail », plus complexe mais plus large. Lire le cas.
• Associer les salariés à la construction du projet d’entreprise, un atout pour la performance et le bien-être au travail 65 salariés | Hébergement pour personnes âgées dépendantes | Franche-Comté | A Une situation financière difficile, une réduction du personnel et une dégradation progressive du climat social à tous les niveaux. Aucune entreprise ne peut, dans un tel contexte, espérer un engagement complet et une réelle prise de responsabilité de ses salariés et de ses manageurs. C’est pourtant dans cette situation que la direction de cette entreprise, en accord avec ses salariés, fait appel à un tiers intervenant pour l’aider à appréhender et analyser les causes objectives du malaise social et des dysfonctionnements pour fonder l’organisation du travail. Au cœur de ce projet commun : un dialogue social actif et permanent. Lire le cas.
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Dossier du mois
Conditions de travail et performance des organisations publiques
• Accompagner les transformations
• S’adapter aux spécificités
• Associer les agents
Entre contraintes économiques et changements sociétaux, les trois fonctions publiques vivent une profonde mutation. Devant les tensions croissantes et la perte de repères ressentie par les agents, la question des conditions de travail et de la qualité de vie au travail s’impose. Feuilleter gratuitement le dernier numéro paru de Travail & Changement.
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Sur le web
• 4e Edition des Trophées de l'égalité femme-homme L’Apec, en partenariat avec l’Express et Exclusive RH, lance la 4e édition des Trophées de l’égalité femme-homme, qui récompensent les actions ou projets d’actions en faveur de l’égalité professionnelle, à l’initiative des collaborateurs au sein de leur entreprise, en complément des politiques de gestion de ressources humaines. En savoir plus. Accéder au site.
• Le DIM Gestes - Le DIM Gestes est un « domaine d’intérêt majeur » : un réseau scientifique pluridisciplinaire sur un thème que la Région Ile-de-France encourage en priorité. Gestes est l’acronyme de Groupe d’études sur le travail et la souffrance au travail. Il a été créé pour financer des recherches innovantes et mettre en réseau des chercheurs en sciences humaines (sociologues, juristes, ergonomes, épidémiologistes, économistes, psychologues, historiens, spécialistes de la gestion, etc.) concernés par un sujet central : Le Travail. En savoir plus |
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Lu pour vous
• Le burn out - Philippe ZAWIEJA, PRESSES UNIVERSITAIRES DE FRANCE, 2015, 126 pages (collection Que sais-je ?) - Omniprésent dans le langage courant et les médias, ce mot a fini par désigner toutes les formes de fatigue liée au travail. Pour clarifier la situation, le présent ouvrage adopte une démarche psychosociologique, tout en puisant ses exemples dans la psychologie, la psychanalyse, la sociologie, les sciences du management, la médecine ou la philosophie… Une telle approche est en effet indispensable pour se faire une idée globale, et parfois critique, du burn out. En savoir plus.
La DGT, pour sa part, produira prochainement un document, co-écrit notamment avec l’Anact et l’INRS, sur le burn out.
Retrouvez la sélection bibliographique mensuelle de l’Anact, le "Lu pour vous"
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Pour nous joindre :
ACTAL - 68 Avenue de la République 68000 COLMAR - Tél : 03 89 29 29 50
Site : www.actal.aract.fr - Contact : actal@anact.fr
Directeur de publication : Dominique Hen
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Action et compétence
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