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A la une
Découvrez le deuxième numéro de la Revue des conditions de travail : « Déconstruire l’approche par les générations »
La notion de génération représente-t-elle une façon pertinente d’aborder la question des relations entre l’âge et le travail, la santé et le parcours professionnel des salariés ? Réponse dans le nouveau numéro de La Revue des conditions de travail. Lire la suite.
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• Services à la personne : le bilan positif d’une action au long cours en Midi-Pyrénées
Le Midact (Aract Midi-Pyrénées) a présenté les résultats d’une démarche d’amélioration des conditions de travail dans le secteur des services à la personne, en présence d‘intervenants et partenaires de l’action. Grand succès et public nombreux pour le bilan d’une expérimentation d’envergure. En savoir plus.
• Hervé Lanouzière : « Les espaces de discussion peuvent contribuer à améliorer la qualité de vie au travail » Interviewé par le journal Le Monde sur le thème de la qualité de vie au travail, Hervé Lanouzière, directeur de l'Anact, répond et explique pourquoi les espaces de discussion peuvent contribuer à améliorer la qualité de vie au travail. Lire la suite.
• Haute-Normandie : 60 salariés échangent leur travail le temps d'une journée" La Ville de Mont-Saint-Aignan a choisi de proposer l'aventure "Vis mon travail" à ses agents, une action permettant aux salariés d’échanger temporairement leurs postes de travail pour mieux comprendre le quotidien et les conditions de travail des autres collègues. Découvrir le reportage.
Plus d'actualités sur les conditions de travail
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• 10 septembre 2015 : Rencontre européenne, Lyon : “Comment développer les compétences clés au travail ?" Rencontre finale du projet « Literacy at work » avec présentation d’expériences, outils, bonnes pratiques venus d’Allemagne, d’Autriche, de France et de Suisse. (Cet événement constitue un temps fort des 2e Journées Nationales d’Action contre l’Illettrisme du 8 au 13 septembre 2015). Programme et inscriptions.
• 14 & 15 octobre 2015 : Formation Anact, Lyon - Réaliser un diagnostic en entreprise - Objectifs : Réaliser une intervention en conditions de travail de manière paritaire et favoriser une approche globale du travail. S’inscrire.
• 30 octobre 2015 : Forum national, Paris - « Dialogue social et santé au travail » Organisé par la Mutuelle nationale des fonctionnaires des collectivités territoriales (MNFCT) cet événement s’articulera autour de 3 tables rondes. En savoir plus.
Retrouvez toutes les dates d’agenda sur le site Anact. |
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Etude et guide pratique |
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Cas d'entreprise |
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• Enquête Dares : Risques psychosociaux et situation économique des entreprises
La situation économique d’une entreprise peut avoir un impact sur les conditions de travail de ses salariés et, en particulier, sur leur exposition aux risques psychosociaux. Cela semble être particulièrement le cas pour l’intensité du travail et l’insécurité économique. Parmi les autres risques psychosociaux au travail, les rapports sociaux dans le travail et les conflits de valeurs semblent également susceptibles d’être affectés. Découvrir l’enquête.
• Le Gouvernement présente le bilan de son action pour l’égalité professionnelle Ce rapport remis au Conseil supérieur de l’égalité professionnelle (CSEP) fait le bilan des actions menées par le gouvernement en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes depuis 2012, dont celles du réseau Anact-Aract (p.30-48. Lire le bilan.
• RPS et management du travail dans le secteur social et médico-social Ce guide réalisé par Act Méditerranée propose l'illustration d'une démarche de prévention des risques psychosociaux apportant un éclairage spécifique aux problématiques de management du travail. Il repose sur les enseignements tirés dans une dizaine d'établissements du secteur social et médico-social au cours d'une action collective. La méthodologie déclinée repose sur le modèle d'analyse de situation de travail C2R : "Contraintes - Ressources - Régulations" (Réseau Anact-Aract). Consulter le guide. |
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• Quand le management et les relations sociales sont le cœur de la solution 34 salariés | Gestion administrative externalisée | Centre | Cette entreprise adaptée, spécialisée dans l’externalisation administrative, compte aujourd’hui 80 % de salariés handicapés. Face à l’avancée des nouvelles technologies, la demande des clients a changé et impacte forcement le travail des salariés et la façon de l’organiser. L’enjeu de l’entreprise est de combiner l’évolution du métier tout en remplissant sa mission sociale : aider les salariés handicapés à renforcer leurs compétences et construire leur projet professionnel. L’Aract Centre a été sollicitée pour aider l’entreprise à conduire ce changement de façon concertée avec une population au travail plutôt fragilisée. Lire le cas.
• Prévention des risques : repenser les conditions de réalisation du travail individuel et collectif 18 salariés | Fabrication et commercialisation de bouchons de liège haut de gamme | Champagne-Ardenne | Cette entreprise centenaire fabrique et commercialise des bouchons en liège haut de gamme. Son activité réside dans l’assemblage du bouchon, le ponçage, le marquage, le traitement, le conditionnement... L’aménagement de certains postes a été réalisé à la suite des restrictions d’aptitude prononcées pour certains salariés. Mais la direction souhaite dépasser cette approche individuelle et curative pour s’engager dans une démarche collective de prévention. Elle sollicite l’Aract Champagne-Ardenne afin de disposer d’une vision plus globale des facteurs de développement de ces pathologies et de préconisations d’actions réalistes. Lire le cas.
• Résolution des conflits interpersonnels en entreprise : quel rôle pour le management ? 30 salariés | Gestion de dossiers clients | Rhône-Alpes | Dans cette intervention, à l’issue de laquelle la fonction managériale a été repositionnée, le processus de résolution d’un conflit interpersonnel a été l’occasion, pour des acteurs de divers échelons, de se former à la régulation des tensions en milieu de travail. Un projet dont les résultats ont servi, in fine, à enrichir la politique de prévention des risques. Lire le cas.
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Dossier du mois
Travailler avec une maladie chronique évolutive
• Maintien dans l’emploi
• Égalité professionnelle
• Démarche globale
Le nouveau numéro de Travail & Changement est en ligne !
Face à la multiplication des pathologies dans la population active, les entreprises ne peuvent plus se contenter de réponses individuelles. La solution passe par la mise en oeuvre de politiques collectives, à même de favoriser le maintien en emploi des personnes atteintes. Feuilleter la revue.
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Sur le web
• Novethic Un site Internet qui décode l'actualité économique sous l'angle de la responsabilité des entreprises, avec des informations de référence pour les décideurs économiques et politiques, les ONG, les investisseurs, les chercheurs, les journalistes et les citoyens. Accéder au site.
• L’Observatoire des aides aux entreprises et du développement économique - Développé par l'Institut Supérieur des Métiers (ISM) avec l'appui des pouvoirs publics, ce site recense tous les dispositifs financiers publics (prêts, subventions, exonération de charges, etc.) à destination des PME. Environ 3.000 dispositifs sont recensés : aides européennes, aides nationales, aides régionales, aides départementales ou infra-départementales. En savoir plus. |
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Lu pour vous
• Les habits neufs du management. Comprendre la souffrance du manager - Catherine MIEG, EDITIONS FRANCOIS BOURIN, 2015, 175 pages - Longtemps considérés comme une solution au renouveau de l’entreprise, les managers souffrent comme les autres salariés. Ce livre montre comment, gestionnaire du travail des autres, le manager est lui-même engagé subjectivement dans son métier de manager. L’auteur appréhende le management sous trois facettes : le métier, la posture et l’éthique. En savoir plus.
Retrouvez la sélection bibliographique mensuelle de l’Anact, le "Lu pour vous"
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Pour nous joindre :
ACTAL - 68 Avenue de la République 68000 COLMAR - Tél : 03 89 29 29 50
Site : www.actal.aract.fr - Contact : actal@anact.fr
Directeur de publication : Dominique Hen
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Action et compétence
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