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Notre association Action et Compétence existe depuis 1996. Son objet statutaire est de « promouvoir toutes initiatives entrant principalement dans le champ d'application de la Loi Handicap nº2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances des personnes handicapées. Ces initiatives visent principalement à favoriser l'insertion professionnelle et sociale des personnes présentant un handicap, à développer des actions concourant au maintien dans l'emploi des personnes présentant un handicap, à accompagner les employeurs sur tous les sujets concernant le handicap en entreprise et à développer des actions expérimentales ». La Loi Handicap nº2005-102 du 11 février 2005 affirme des notions fortes qu’il convient de rappeler : « Une obligation nationale de solidarité, la mobilisation de la société toute entière, le droit à la compensation, le libre choix, placer la personne handicapée au centre des dispositifs, donner la priorité au travail en milieu ordinaire, une loi qui doit renouveler notre vision du handicap, … » et faire évoluer positivement nos préjugés. Le contexte :Depuis 2019, le Gouvernement a entrepris un certain nombre de réformes qui prennent en compte le handicap (réformes de l’OETH, des Entreprises Adaptées et des ESAT, de la Santé Travail Prévention, des politiques publiques en faveur de l’inclusion avec l’installation des LUA - Lieu Unique d’Accompagnement - autour des Teams Handicap en agence France Travail, …). Certaines de ces réformes ont été déclinées de façon plus « opérationnelle » au cours des trois dernières années (OETH, Entreprises Adaptées, ESAT, Santé Prévention, …). La dernière réforme mise en application à compter de l’année 2024 (Loi Plein Emploi) est celle de la transformation de Pôle emploi en France Travail et l’installation du Réseau pour l’Emploi qui fédère notamment les acteurs du Service Public pour l’Emploi (France Travail, Cap emploi et les Missions Locales) ainsi que les collectivités et le Conseil Régional. La finalité de cette réforme est de coordonner davantage les actions des acteurs engagés, dans l’objectif d’optimiser les moyens et d’amplifier le retour à l’emploi des publics en insertion. La Loi Plein Emploi fixe aussi les nouvelles modalités de pilotage des dispositifs « Emploi Accompagné » en confiant le pilotage à l’Etat. Elle renforce le rôle et la plus-value de ces dispositifs ainsi que celui des plateformes Emploi Accompagné. Ainsi, les principales préoccupations d’Action et Compétence et de ses équipes sont davantage centrées sur la nécessaire appropriation et adaptation à ces évolutions (changement de paradigme). L’enjeu principal pour Action et Compétence est toujours celui de conserver notre place d’opérateur expert du handicap sur le champ de la compensation et du conseil aux personnes et aux employeurs, notamment dans le cadre de l’installation du Réseau pour l’Emploi et des nouvelles modalités de pilotage des dispositifs « Emploi Accompagné ». Le positionnement d’Action et Compétence sur le nouveau marché Agefiph des Prestations d’Appuis Spécifiques à la compensation du handicap (TND – Troubles du Neurodéveloppement) s’inscrit dans cette stratégie. Ces évolutions constituent des opportunités pour nous et pour nos bénéficiaires (Personnes en Situation de Handicap (PSH), employeurs) :
Mais certains points de vigilance sont à observer :
Les axes stratégiques :A partir de cette analyse du contexte et des résultats d’activité, les axes stratégiques d’Action et Compétence pour la période à venir sont maintenus. Il s’agit de :
Ces axes stratégiques seront déclinés annuellement en objectifs qualité pertinents et mesurables. Ainsi, je confirme notre engagement à répondre aux exigences du référentiel ISO 9001 v2015, et la volonté de tous les collaborateurs de l’association de donner le meilleur d’eux-mêmes. Les collaborateurs et la direction partagent les valeurs qui sont : L’Ecoute – le Professionnalisme – l’Humanisme – la Proximité Je renouvelle mon engagement à mettre en œuvre tous les moyens organisationnels et les ressources à disposition pour favoriser cette démarche, permettant ainsi de répondre aux exigences du référentiel ISO 9001 ainsi qu’à son amélioration permanente. Je souhaite également que cette dynamique permette à nos collaborateurs de continuer à s’épanouir, s’accomplir, se révéler et développer de nouvelles compétences. Je remercie l’ensemble des collaborateurs pour leur investissement passé et à venir, leurs conscience et qualité professionnelles qui nous permettent de nous impliquer et d’être un acteur reconnu qui concourt à ces évolutions. Je remercie également l’ensemble de nos partenaires, nos clients et les membres du Conseil d’Administration pour leur confiance. Ces soutiens nous permettent de continuer à assumer ces évolutions et changements et de mener à bien nos missions, au service des employeurs et des personnes handicapées.
Le 09 avril 2024 |