Source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32457

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d'accompagnement gratuit et personnalisé pouvant répondre à votre demande. Le CEP permet, s'il y a lieu, d'établir un projet d'évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d'activité...). Il peut être effectué par des conseillers appartenant à différents organismes. Il s'adresse à toute personne.
 

 A quoi sert le CEP ?

• A exprimer votre demande et clarifier votre besoin
• A accéder à une information personnalisée
• A élaborer une stratégie pour construire et définir un projet professionnel
• A vérifier que ce projet est réalisable
• A identifier les compétences ou qualifications à avoir pour réussir ce projet
• A être aidé pour trouver le financement

 Qui peut bénéficier d’un CEP ?

• Salarié du secteur privé
• Agent du secteur public (fonctionnaire, contractuel ou vacataire)
• Travailleur indépendant
• Personne en recherche d'emploi
• Artisan
• Profession libérale
• Auto-entrepreneur
• Jeune sorti du système scolaire sans qualification, ni diplôme
• Retraités et étudiants occupant ou recherchant un emploi

 Comment obtenir un CEP ?

• Vous êtes agent demandeur d’emploi, salarié du secteur privé, indépendant :

L'organisme avec lequel vous pourrez suivre le CEP dépend de votre situation (salarié, demandeur d'emploi, jeune de moins de 26 ans...) et de votre lieu d'habitation.

Cap emploi délivre le CEP, en complémentarité des autres opérateurs, lorsque le handicap est un frein dans le parcours professionnel et pour lequel une expertise emploi / handicap est nécessaire.

• Vous êtes agent de la Fonction Publique :

- De l’Etat : Il faut prendre contact avec le service Ressources humains du ministère, où est désigné un conseiller mobilité-carrière (CMC).

- Territoriale : Il faut s'adresser à sa collectivité employeur ou au centre de gestion départemental (ou interdépartemental) ou, si vous êtes en catégorie A+, vous devez vous adresser au Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT).

- Hospitalière : Il faut s'adresser à l'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH).

  Comment se déroule le CEP ?

Le CEP s'organise en 2 niveaux. Il est possible de ne suivre que le 1er niveau et de s'arrêter là.

> 1er niveau : accueil individualisé et adapté

Il vous permet :

Son objectif est notamment :

Le CEP peut proposer des services à distance (exemple : par téléphone).
 

> 2nd niveau : accompagnement personnalisé

Il vous permet :

Si vous le souhaitez, le CEP peut vous aider à trouver le financement pour votre projet.
 

 Quelles différences entre le CEP et le bilan de compétences ?

Contrairement au CEP, votre employeur peut être au courant que vous bénéficiez d'un bilan de compétences. En effet, il le sait dès lors que vous le réalisez dans le cadre :

• Du plan de développement des compétences

• Ou du compte personnel de formation (CPF) pendant le temps de travail

Le CEP est gratuit alors que le bilan de compétences réalisé avec le CPF est payant. Ainsi, si vous n'avez pas assez d'argent sur votre CPF, il se peut que vous ayez à financer vous-même une partie du bilan de compétences.

Le bilan de compétences est en général limité à 24 heures alors que le CEP n'est pas limité dans le temps.

Ces 2 dispositifs peuvent être complémentaires (par exemple : un CEP peut permettre de déterminer que la mise en oeuvre du projet nécessite un bilan de compétences).

Découvrez notre plaquette « Mon conseil en évolution professionnelle » à télécharger ici