LES CONTRATS EN ALTERNANCE POUR LES PERSONNES HANDICAPEES

L’Agefiph s’engage depuis plusieurs années sur la formation en alternance, en synergie avec les mesures de droit commun.
 

Pourquoi l’alternance ?

La formation en alternance, qui permet une mise en situation dans l'entreprise par le biais des contrats d'apprentissage ou de professionnalisation, offre des atouts majeurs :

L‘entreprise bénéficie de la souplesse de cette formule, qui lui permet de recruter sur ses métiers pour lesquels elle a du mal à trouver la qualification et les compétences requises ; et au-delà de la formation théorique, ces futurs collaborateurs seront également formés selon les process et l’esprit de l’entreprise. Dans le même temps, elle intègrera des personnes dont tel ou tel handicap sera compatible au poste de travail, en leur donnant la possibilité de faire valoir leurs aptitudes, et en augmentant les chances d’aboutir à un recrutement définitif. L’accueil de personnes handicapées, dans le cadre de l’alternance, permet, en outre, de répondre à son obligation d’emploi.

Pour le public handicapé, souvent plus âgé que la moyenne et ayant quitté tôt le système scolaire, l’alternance répond davantage à leurs attentes ; elle permet en effet un apprentissage de nouvelles compétences et de qualification plus axé sur le métier, et ainsi un nouveau départ professionnel.
 

Etre accompagné dans la démarche : les aides et services proposés :

L’Agefiph est une association privée au service des personnes handicapées et des entreprises. Grâce aux fonds qu’elle gère, issus de la contribution des entreprises, elle a développé une offre de services visant à leur apporter des aides et des conseils, ainsi que l’appui d’un réseau de prestataires habilités par ses soins. A travers cette démarche, elle poursuit trois objectifs principaux :
 

·         La formation des demandeurs d’emploi handicapés,

·         La qualité de l’accompagnement et du conseil,

·         Une meilleure prise en compte des besoins des personnes handicapées éloignées de l’emploi.

L’Agefiph propose des aides financières incitatives telles que l’aide au contrat de professionnalisation, l’aide au contrat d’apprentissage ainsi que l’aide à la pérennisation de ces contrats à l’issue de l’alternance. L’ensemble des aides sont présentées sur le site internet de l’Agefiph : www.agefiph.fr .
 

 

Alther, service Agefiph, informe les entreprises sur l’obligation d’emploi des personnes handicapées, les conseille et les accompagne dans la mise en œuvre de solutions adaptées, dont l’alternance ; Alther est le support sur l’ensemble des démarches auprès des partenaires et institutions : relai vers l’ensemble des opérateurs de placements pour la recherche et la présentation de candidats, recherche de l’offre de formation correspondant au besoin du poste, calcul du coût de l’opération et rapprochement vers les financeurs, et enfin démarches administratives de la signature du contrat.
 

Cap Emploi est l’opérateur de placement dédié aux personnes handicapées et aux entreprises, pour les accompagner dans leurs démarches d’insertion professionnelle, notamment vers les contrats en alternance.
 

SACA est le Service d’Accompagnement aux Contrats d’Apprentissage qui accompagne les personnes handicapées ayant un projet professionnel via un contrat d’apprentissage, mais qui du fait de leur handicap, ont besoin d’un accompagnement renforcé.

Ainsi, en recrutant des personnes handicapées en alternance, l’entreprise assure le renouvellement de ses équipes, forme ses futurs collaborateurs à ses process, et prend le temps de se familiariser avec leur situation. Et à l’issue de leur cursus, ces personnes sont immédiatement opérationnelles. Il sera alors possible d’anticiper sur les éventuels aménagements de poste ou de matériel à réaliser pour faciliter leur intégration.

Mickaël LE LIVEC – Consultant Alther 68-67