Information RGPD - cookies


Le respect de votre vie privée est notre priorité !

La protection de votre vie privée et le respect de vos droits sont importants pour nous. Nos partenaires et nous-mêmes exploitons différentes technologies, telles que celle des cookies, et traitons vos données à caractère personnel, telles que les adresses IP et les identifiants de cookie, afin de personnaliser les contenus et d'en évaluer le trafic.

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cette technologie et du traitement de vos données à caractère personnel en vue de ces objectifs.


 


La Politique Qualité d'ACTION ET COMPETENCE AFAQ ISO 9001  Action et compétence
Action et Compétence au service de la personne handicapée et de l'entreprise.
  Accueil > Toutes nos publications
Je me connecte | Je n'ai pas encore de compte

Toutes nos publications

.

Recherche de stage et d’emploi : faut-il révéler son handicap ?
09/10/2019 [Publications] Lire la suite ...
Recherche de stage et d’emploi : faut-il révéler son handicap ?

Par Sarah Richard, Université de Strasbourg | 01/10/2019 à 11:34, mis à jour le 01/10/2019

En entretien, certains jeunes évoquent les compétences que l'expérience du handicap leur a permis d'acquérir. @Shutterstock

Alors qu'on a souvent en tête le chiffre de 6% de quota de travailleurs handicapés, posons-nous la question au-delà de l'institutionnel, à un niveau plus intime, pour finalement se demander : qu'ai-je envie de dire sur mon handicap ?

Favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap, c’est l’un des objectifs affichés par la loi "Avenir professionnel", qui entre en vigueur en 2020. Les entreprises sont toujours tenues d’embaucher 6 % de travailleurs bénéficiant de la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH), faute de quoi elles s’exposent à des sanctions financières. Mais les modes de calcul et de déclaration de ces travailleurs évoluent, notamment en étendant l’obligation aux PME comptant moins de 20 salariés et en incluant tous les types d’emploi, même les stages.

Pourquoi se faire reconnaître « travailleur handicapé » ? Parler de son handicap à son employeur ?
09/04/2018 [Publications] Lire la suite ...
Certains avantages fiscaux peuvent également être accordés en fonction du taux d’invalidité de la personne.
Nous encourageons le dialogue et la transparence : d’expérience, nous encourageons les personnes à informer leur employeur de l’obtention de ce statut. L’informer, c’est également engager un dialogue avec ce dernier sur des aspects auxquels l’employeur n’aurait pas pensé, par déficit d’information. Il faut également souligner l’intérêt d’informer le médecin du travail afin que soient pris en compte les restrictions éventuelles d’aptitude au poste, au moment de l’embauche et non pas après, lorsque c’est trop tard ! Les solutions et aides qui existent sont mobilisables le plus souvent au moment de l’embauche ou en amont. Il est plus difficile d’intervenir après lorsque le problème est déclaré. Souvent parce qu’il est trop tard et également car le problème peut être vécu par l’employeur comme un élément de rupture du rapport de confiance avec son salarié.»
L’Actu n°151, 19 janvier 2018 - Handicap : « Sans entrave », un projet pour bousculer les représentations
24/01/2018 [Publications] Lire la suite ...
L'Actu n°151, 19 janvier 2018 - Handicap : « Sans entrave », un projet pour bousculer les représentations
La collection Handi + : des études supérieures à l'emploi - région Grand Est
24/01/2018 [Publications] Lire la suite ...
La collection Handi + : des études supérieures à l'emploi - région Grand Est
Travailler avec une maladie chronique évolutive
05/12/2017 [Publications] Lire la suite ...
Travailler avec une maladie chronique évolutive
Epilepsie et travail
05/12/2017 [Publications] Lire la suite ...
Epilepsie et travail
Les handicaps et leurs préjugés
05/12/2017 [Publications] Lire la suite ...
Les handicaps et leurs préjugés
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé
26/10/2017 [Publications] Lire la suite ...

Pourquoi se faire reconnaître ?

Un moment de notre vie, nous pouvons tous être potentiellement concernés par une situation de handicap. 80% des handicaps sont acquis au cours de la vie. 12 millions de Français sont porteurs d’un handicap et 5.5 millions se déclarent en situation de handicap. 850 000 Français ont une mobilité réduite et 1.5 millions souffrent de déficience visuelle.

Pourquoi et comment obtenir ce statut ?

Les personnes qui sont amenées à faire reconnaître leur handicap sont confrontées à 2 situations. Soit :

  • La personne est handicapée de naissance et son handicap est un obstacle à l'obtention d'un emploi.

  • La personne est handicapée suite à une maladie ou un accident - professionnel ou non - et son handicap est un obstacle à la conservation de son emploi.

Comment obtenir ce statut ?

Plusieurs qualités ouvrent droit à la reconnaissance du handicap. La plus répandue est celle de travailleur handicapé. Pour l’obtenir, il convient de faire une demande de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) auprès de votre Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) (www.mdph.fr).

Attention, dans certains cas, cette démarche est inutile, notamment si la personne est déjà titulaire de l’AAH, d’une rente accident du travail ou d’une pension d’invalidité.

La reconnaissance du statut de travailleur handicapé est délivrée par la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), ex-COTOREP. Cette décision administrative accorde des aides spécifiques. La reconnaissance du statut de travailleur handicapé offre de nombreux avantages aux personnes souffrant de handicap. Elle leur assure un soutien dans la recherche d'emploi et une orientation vers des services d'aide et de travail adaptés, comme les ESAT.

Le burnout et maladie prof mieux le comprendre pour mieux le gerer en entreprise_AetC_12 2016
02/01/2017 [Publications] Lire la suite ...
Burnout et maladie professionnel ?

Le fait d’être reconnu en maladie professionnelle, confère à la personne une indemnisation « améliorée » par rapport à la prise en charge pour maladie de droit commun.
Il n’y a pas de définition légale de la maladie professionnelle. La définition usuelle : il s’agit d’une maladie considérée comme « professionnelle » lorsqu’elle est la conséquence de l’exposition du travailleur à un risque à l’occasion de l’activité professionnelle (exposition à des agents toxiques par ex.) ou qu’elle résulte des conditions dans lesquelles ce travailleur a effectué son travail.
Le point de départ de la maladie professionnelle est souvent difficile à dater, sachant que la maladie se manifeste parfois tardivement, ce qui rend la relation de cause à effet entre la maladie et l’activité professionnelle plus difficile à établir.
Le burnout n’est pas une maladie professionnelle visée dans les tableaux officiels des maladies reconnues. Il s’agit donc de prouver le lien de causalité entre le burnout et l’état de santé et le caractère professionnel.
Sur le plan médical, le burnout n’est pas une maladie. Un lien peut être établi avec le stress et la dépression, qui sont une des conséquences du burnout. La différence avec la dépression, la personne conserve le goût des choses dans les aspects de la vie autres que le travail. Ce ressenti est étendu à tous les aspects de la vie pour la personne dépressive.
La dépression peut conduire aussi au syndrome d’épuisement professionnel.

Lire la suite ...
Ces articles pourraient également vous intéresser dans "Menu général" > Emploi - Solutions - Publications - Qui sommes-nous ? -  Actualité 

CAP EMPLOI

.

Action et Compétence vous accompagne dans votre parcours de recherche d'emploi

Vous avez la possibilité de répondre à  une annonce qui est en ligne sur notre site Internet.
Un(e) conseillèr(e) traitera votre demande et effectuera le suivi de votre dossier en fonction des demandes fournies par les employeurs.
Votre espace personnel indique les demandes effectuées, le résultats lorsque vous avez psotulé.
Vous pouvez également déposer un min CV.
Faire un signalement Maintien - Donnez votre avis
Liens utiles espace Personnes handicapées   Liens utiles espace Employeurs
Action et Compétence, Association régionale de droit privé à but non lucratif, conventionnée par le Ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité et par l'AGEFIPH.
siège social : 140 rue du Logelbach - 68000 COLMAR Tél. : 03 89 41 88 12 - adresse de courriel : info@actionetcompetence-alsace.com
Information RGPD