L’Agefiph revalorise, pour 2013, l’aide à l’insertion professionnelle et créée deux nouvelles aides :
L’aide aux emplois d’avenir et l’aide au maintien de personnes handicapée en fin de carrière.
 
L’Agefiph a récemment réévalué ses aides pour 2013. Suite à cette analyse elle a décidé d’augmenter l’aide à l’insertion professionnelle (AIP) et de supprimer en revanche l’aide à l’aménagement du temps de travail. En outre, l’Agefiph a créé deux nouvelles aides ; une aide aux emplois d’avenir et une aide au maintien dans l’emploi des personnes handicapées de 52 ans et plus.

Augmentation de l’AIP

Depuis le 1^er janvier 2013, l’aide à l’insertion professionnelle (AIP) est portée à 4 000€ pour les embauches en CDI ou en CDD d’une durée égale ou supérieure à 12 mois à temps pleins (contre        2 000€ antérieurement). L’aide accordée pour un CDI ou un CDD d’au moins 12 mois à temps partiel, d’une durée minimale de 16 heures par semaines, est relevée pour sa part à 2 000€ (au lieu de 1 000 € précédemment).
Initialement réservée aux CDI et aux CDD d’une durée égale ou supérieure à 12 mois, l’AIP est désormais également applicable aux CDD d’une durée de six à 11 mois. Son montant est dans ce cas de 2 000€ pour un contrat à temps plein et de 1 000€ pour un contrat à temps partiel d’au moins 16 heures par semaine.

Aide aux emploi d’avenir

Depuis le 1^er janvier 2013, les employeurs du secteur marchand peuvent par ailleurs bénéficier d’une aide de 6900 € pour la 1^re année et 3400 € pour la 2^e année (10 300€ maximum au total) s’ils embauchent un jeune handicapé de moins de 30 ans à temps plein dans le cadre d’un emploi d’avenir. En outre, pour tous les employeurs (secteur marchand et non marchand, hors Fonction Publique), l’Agefiph participe à hauteur de 80% maximum au coût de la formation, en complément des autres financements (Opca, ect.). L’Agefiph indique que les modalités de mise en œuvre de cette aide sont en cours de validation. Rappelons que les emplois d’avenir ont été créés par la loi n° 2012-1189 du 26 octobre 2012 (v. le dossier juridique-Empl. & chôm.-n° 236/2012 du 17 décembre 2012).

Aide au maintien dans l’emploi de seniors handicapés

Dernière nouveauté : une aide au maintien dans l’emploi jusqu’à la retraite est accordée, depuis le 1^er janvier 2013, pour les salariés handicapée âgés de 52 ans et plus, en CDI et pour lesquels le médecin du travail préconise une réduction du temps de travail. Son montant est de 4 000€ par an sur trois ans pour une réduction du temps de travail comprise entre 20 et 34 %, et de 6 700€ par an sur trois ans pour une réduction de 35 à 50 % (base temps plein avant réduction). Le versement de l’aide peut être lissé sur cinq ans, en fonction de la date prévisionnelle de départ à la retraite.

Pour tous renseignements : Action et Compétence 03.89.41.88.12 / info@actionetcompetence-alsace.com