L’Actu, journal électronique de l’Université de Strasbourg, 8 novembre 2013 

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« Différent et compétent » : vers la reconnaissance des acquis de l’expérience


L’Université de Strasbourg a accueilli, le 25 octobre dernier, l’événement « Différent et compétent », première cérémonie de remise des attestations de reconnaissance des acquis de l’expérience pour 36 travailleurs handicapés déployant leurs compétences et leurs savoir-faire dans des Établissements et services d’aide par le travail (Esat) et dans une Entreprise adaptée d’Alsace.

La cérémonie a réuni près de 300 personnes le 25 octobre à l'Escarpe. Hugues Dreyssé, viceprésident Ressources humaines et politique sociale, a salué l’initiative locale de ce collectif d’établissements de travail protégé et l’ensemble des acteurs qui le constitue. Les 36 récipiendaires étaient fiers d’être récompensés et reconnus au sein de l’université, lieu emblématique du savoir, espace attaché à la construction de dispositifs visant à valoriser le sujet, à développer son potentiel, sa réflexion autour de son activité, et bien sûr la formation tout au long de la vie.

Le slogan de la prochaine Semaine pour l’emploi des personnes handicapées qui se tiendra du 18 au 23 novembre prochain est d'ailleurs « Plus que jamais mobilisés … autour de la formation ! ». La formation et la qualification des personnes handicapées restent un enjeu majeur. Encore trop faiblement qualifiées, les personnes handicapées sont souvent considérées comme ne répondant pas suffisamment aux attentes des employeurs. La démarche « Différent et compétent » inscrit bien la personne dans un processus de reconnaissance des compétences et dans une logique de parcours qualifiant.

Bousculer les représentations

En matière d’accès à l’emploi de personnes handicapées, l’Université de Strasbourg se met en marche pour aller au-delà des 2 % affichés à ce jour et remplir ses obligations, en mettant en oeuvre un dispositif autour du recrutement et du recensement, de l’aménagement de poste et de campagnes de sensibilisation et de formation. Les mesures engagées concernent aussi l’intégration dans les appels d’offres des marchés publics des établissements de travail protégé et la possibilité d’employer des travailleurs, parfois avec un handicap mental léger, venant de milieux de travail protégé et souhaitant déployer leurs compétences dans le milieu ordinaire. L’exemple des 36 personnes handicapées, dont les acquis de l’expérience ont été reconnus sur la base de référentiels métiers de droit commun, doit permettre de bousculer les représentations en matière de handicap, considérer la co-construction des savoirs et des compétences en intégrant des profils différents, faire porter un regard professionnel sur ces parcours exemplaires.