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Les sujets conditions de travail de l’été que vous avez peut-être manqués

Vous avez déconnecté pendant vos vacances ? Pas de panique, nous vous proposons un petit rattrapage. Retrouvez les articles publiés par anact.fr cet été.

• « II est aujourd'hui urgent d'améliorer les conditions de travail des aides à domicile » - Nadia Rahou (Anact)
Avec son ouvrage "La qualité des services à la personne" l'Anact souhaite partager sa conviction : pour assurer son développement le secteur doit mettre le travail et son organisation au cœur de son projet. Nadia Rahou, auteure de l'ouvrage.
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• Quels dispositifs en Europe pour inciter les entreprises à prévenir les risques professionnels ? Eurogip a organisé le 20 mars dernier une conférence sur les dispositifs pour aider les entreprises à améliorer la santé et la sécurité au travail. L'occasion de découvrir la diversité des incitations proposées par 7 Etats membres. Lire la suite.

• CHSCT : le passage d’une rive à l’autre
  « Le CHSCT au milieu du gué ! ». Lors d’une journée de rencontre, co-organisée par l’Anact et Aravis (Aract Rhône-Alpes), Pierre-Yves Verkindt, auteur du rapport sur l'évolution du CHSCT, est venu dialoguer le 28 mai dernier discuter avec des membres de CHSCT et les experts du réseau Anact-Aract sur les missions assumées par le CHSCT et les limites de leur intervention. Il expose les voies à explorer pour atteindre l’autre rive. Lire la suite.
 

Plus d'actualités sur les conditions de travail
 

• 1 & 2 octobre 2014 - Manifestation, Paris : « Les Assises du CHSCT, les élus de CHSCT ont enfin leur rendez-vous ! » Dans un contexte où les préoccupations relatives à la santé au travail prennent une part de plus en plus importante dans les entreprises, le CHSCT devient un acteur incontournable dans la prévention des risques professionnels et le Dialogue Social au sein de l’entreprise. Plus d’information.

• 1er au 3 octobre 2014 - Congrès, La Rochelle - 49e Congrès de la Self – Cette année la manifestation s’articulera autour de 3 sous-thèmes, à savoir :  « Diversité et ergonomie tout au long de la vie », « Environnements capacitants, organisations capacitantes », « L’intervention : dynamiques de développement » ainsi que plusieurs symposiums
Rendez-vous sur le site de l’événement.

• 16 & 17 octobre 2014 - Colloque international, Paris : « Emotions et travail : quels apports des sciences sociales ? » Aujourd’hui, prendre en considération les émotions au travail est une démarche incontournable pour qui veut saisir les enjeux sociaux et subjectifs du travail et les transformations organisationnelles. En savoir plus.

• Formations Anact - Vous donner les moyens (démarches, méthodes, outils, etc.) d’agir dans les entreprises pour améliorer vos conditions de travail et accroître la qualité de vie au travail. Retrouvez nos formations 

Retrouvez toutes les dates d’agenda sur le site Anact.

• Sous-traitance. Pour une meilleure régulation de la qualité du travail
La réalité de la sous-traitance questionne aujourd’hui la relation que l’entreprise entretient avec son environnement. Le fait de travailler pour un sous-traitant, la position dont l’entreprise bénéficie dans une filière productive, la répartition de la valeur ajoutée dans la « chaîne de valeur » impactent tant l’organisation du travail que la qualité de celui-ci. Les dysfonctionnements de la relation de sous-traitance participent au sentiment de précarité exprimé par les salariés et aux risques qui pèsent sur les conditions de travail et d’emploi. Améliorer celles-ci implique donc de modifier les relations donneurs d’ordres/sous-traitants. Mais comment faire ? Lire la suite.

• 10 questions sur ... La qualité de vie au travail
Cette brochure à été conçue pour ceux qui réfléchissent à l'opportunité de s'engager dans la signature et la mise en oeuvre d’un accord sur l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail. Ils y trouveront les ressources nécessaires pour enclencher la démarche QVT du réseau Anact-Aract, depuis la définition de la qualité de vie au travail jusqu’à la mise en œuvre ainsi que les modalités d’expérimentation et d’évaluation de l'accord d’entreprise.
Découvrir la brochure.

• Les effets de la RTT sur les conditions de travail
Dans un contexte de chômage structurel élevé et de recherche d’une plus grande flexibilité dans les entreprises, la réduction du temps de travail a été au centre du débat social, économique et politique avec la mise en place des lois Aubry en 1998 et en 2000. Quels en ont été les impacts sur les conditions de travail ? Le temps est-il toujours une variable essentielle de la réflexion sur l'organisation et les conditions du travail ? Voici des éléments de réponse.
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• Des femmes pour les métiers de la mer… ou de la nécessité de dépasser la représentation naturelle des métiers - 60 salariés | Manutention portuaire | Guadeloupe
Plusieurs entreprises nées de toutes sortes de restructurations (fusions, reconfigurations de branches, etc.) connaissent des problématiques diverses... Dans cette entreprise, il y a nécessité non seulement de construire une culture commune mais aussi d’imaginer, avec la participation de tous les acteurs, une politique des parcours professionnels à appréhender dans une logique d’égalité professionnelle. Lire le cas.

• Impliquer les salariés dans un nouveau projet architectural : les atouts d’une démarche participative - 83 salariés | Accueil extra-hospitalier de patients atteints d'insuffisance rénale | Poitou-Charentes
Cette association est en plein essor et ses espaces de travail ne lui permettent plus de prendre en charge, en externe et dans des conditions optimales, les patients de plus en plus nombreux. La direction décide d’engager un projet architectural ambitieux dont l’implantation à proximité d’un centre hospitalier garantira désormais une totale sécurité des patients. Pour ce faire, elle s’adjoint les compétences de cabinets spécialisés dans l’aide à l’instruction ergonomique, avec comme exigence sociale une implication des salariés placés au cœur du dispositif de pilotage et d’élaboration des solutions concrètes.
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•  Améliorer l’attractivité des métiers de la coiffure - 76 salariés | Salons de coiffure | Lorraine
Le secteur de la coiffure n’est pas épargné par les évolutions des modes de consommation des Français. Pour dynamiser les professionnels de ce secteur, la chambre des métiers et de l’artisanat de la Meuse a organisé sur son territoire, une action collective dont l’objectif était de favoriser l’implication des employeurs et des salariés de ce secteur pour les mettre en capacité de diagnostiquer par eux-mêmes les situations qui posent problème et d’élaborer un plan d’action. Car les enjeux de la profession sont importants : prévention de la pénibilité et maintien dans l’emploi, fidélisation des salariés et recherche permanente des possibilités d’innovation. Lire le cas.