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Forum "Qualité de vie au travail, et si l’innovation était la solution ?"
L’Aract Haute-Normandie, avec le soutien de l’Anact, propose d’explorer les pratiques françaises et européennes en matière d'innovation au travail, jeudi 6 novembre à Rouen.

Trois bonnes raisons de participer à l’événement :
1.Vous avez parcouru de multiples pistes pour améliorer la qualité de vie au travail des salariés, et souhaitez donner un nouveau souffle à vos démarches.
2.Vous cherchez le meilleur moyen de préserver la santé des salariés, 
de motiver les équipes et tout en développant la compétitivité de l’entreprise.
3.Vous souhaitez engager un processus continu d’amélioration, favorisant
 la participation des collaborateurs à tous les niveaux, la capacité d’innovation et la réactivité face aux changements.

Le forum prendra une dimension internationale dans le cadre du projet Euwin (réseau européen pour l’innovation au travail). En savoir plus sur l’événement.

• Un site ressource sur la prévention des risques psychosociaux pour les entreprises franciliennes Près de la moitié des demandes d’entreprises adressées à l’Aract Ile-de-France chaque année concerne la prévention des risques psychosociaux (RPS). Soucieuse d’apporter des ressources aux entreprises sur cette thématique, l’Aract a décidé de mettre en place un site dédié. Lire la suite.

• La prévention, une problématique sans frontières Le réseau Anact-Aract était présent cet été lors du 20ème Congrès mondial sur la Sécurité et la Santé au Travail à Francfort. Isabelle Burens, chargée de mission à l’Anact, revient sur les grands messages et enseignements diffusés lors de l’événement. Lire la suite.

• Vie professionnelle - vie personnelle, quand le travail envahit tout
 Hyperconnexion, conciliation des temps, horaires atypiques, travail le dimanche, autant de sujets qui ont été abordés ce 8 septembre par Stéphanie Gallet et ses deux intervenants experts sur RCF. L’Anact, représentée par Florence Loisil, était invitée à débattre.Lire la suite.
 

Plus d'actualités sur les conditions de travail

• 4, 5 & 6 novembre 2014 - Manifestation, Paris : Expoprotection, Salon de la prévention et de la gestion des risques - 120 conférences et ateliers éclaireront et guideront les visiteurs sur les tendances, nouveautés et bonnes pratiques en matière de prévention et de gestion des risques. Le réseau Anact-Aract vous donne rendez-vous sur le salon au cours de ces 3 jours. Plus d’information.

• 6 novembre 2014 - Colloque, Lyon  « De la prévention des risques psychosociaux à la performance de l’entreprise : comment agir ? » Dans le cadre de la nouvelle campagne européenne « Lieux de travail sains » de l’EU-OSHA, avec le concours de la DGT,  la DIRECCTE Rhône-Alpes organise ce colloque en partenariat avec l’Anact, Aravis, la Carsat, l’INRS . Cette journée sera l’occasion de mieux appréhender la prévention intégrée des RPS et d’échanger à partir de pratiques professionnelles issues du terrain. En savoir plus.

• 6 & 7 novembre 2014 - Formation Anact, Lyon:  «Réaliser un accompagnement en entreprise : intervenir pour améliorer les conditions de travail» - Objectif : concevoir et réaliser un processus d’accompagnement du changement en mobilisant les acteurs autour des enjeux de conditions de travail. S’inscrire.

• Formations Anact - Vous donner les moyens (démarches, méthodes, outils, etc.) d’agir dans les entreprises pour améliorer vos conditions de travail et accroître la qualité de vie au travail. Retrouvez nos formations 

Retrouvez toutes les dates d’agenda sur le site Anact.

• Une photographie du marché du travail en 2013
En moyenne en 2013, 28,6 millions de personnes de 15 ans ou plus vivant en France métropolitaine sont actives : 25,8 millions ont un emploi et 2,8 millions sont au chômage au sens du Bureau international du travail (BIT). Lire l'étude.

• Les freins à la formation vus par les salariés
Près de quatre salariés sur dix n'ont pu réaliser les formations qu'ils souhaitaient. La charge de travail et le coût de la formation ressortent comme les principales raisons en cause. Toutefois, les freins mis en avant varient selon la catégorie sociale, l'âge et le genre. En savoir plus.

• Le travail peut-il devenir supportable ? Entretien avec Yves Clot et Michel Gollac
Le travail demeure une source de plaisir pour certains, mais pour beaucoup d'autres, il est devenu difficile à supporter. Yves Clot, psychologue du travail, et Michel Gollac, sociologue, présentent leur nouvel ouvrage "Le travail peut-il devenir supportable ?" dans une interview exclusive.

• L’organisation du travail et de son management: une des clés pour comprendre les arrêts maladie - 130 salariés | Aide à domicile | Ile-de-France
À l’origine de la démarche se trouve un contexte de travail dégradé, caractérisé par un important turnover des personnels administratifs et une recrudescence des arrêts maladie. Face à ces dysfonctionnements qui pénalisent fortement la qualité du service rendu, la direction souhaite réagir. Pour cela, elle s'engage dans une expérimentation sur la prévention des risques psychosociaux menée par deux plateformes des services à la personne dont l'objectif général est de structurer et soutenir la filière sur le territoire. Lire le cas.

• Mieux comprendre « ce qui fait mal » pour repenser l’organisation du travail - 153 salariés | Gestion de logements sociaux | Haute-Normandie
Dans cette entreprise où la pénibilité et l’absentéisme sont deux phénomènes tangibles et en continuelle croissance, l’Aract est intervenue afin d’analyser l’activité de travail et, par la suite, proposer des pistes d’amélioration réalistes et transposables. L’intervention a été réalisée auprès d’une agence sous forme d'expérimentation, avant d’en projeter la méthodologie sur l’ensemble des agences. Les salariés, dans ce contexte, sont fortement impliqués dans l’identification de ce qui pose problème comme dans la recherche de solutions. Lire le cas.

•  Être reconnu et se reconnaître… telle est la question ! - 58 salariés | Centre éducatif et professionnels pour mineurs et jeunes adultes bénéficiant de l'aide sociale | Franche-Comté
En 2009, l’établissement a connu une crise institutionnelle. Malgré des actions menées pour tenter d'y remédier, des difficultés persistent. Parmi elles, on recense : absentéisme, turn-over, charge de travail, coopération des équipes, situations d’insécurité vécues, glissement de tâches… La direction et les représentants du personnel souhaitent faire le point sur les conditions de travail des salariés de l’association, pour prioriser des objectifs de progrès. Lire le cas.