Action et compétence
Action et compétence
Lettre d'information - Orientoscope octobre 2014
 Expo envisage moi à la faculté de droit de l'université de Strasbourg 05/09/2014 [Actualité] Lire la suite ...  Général Christophe de Saint-Chamas, Nathalie Loiseau et André Renaudin seront présents à l'Université d'Eté du MEDEF Alsace 19/08/2014 [Actualité] Lire la suite ...  Transport et Handicap - Concourez aux Trophées Carcept Prev ! 31/07/2014 [Actualité] Lire la suite ...  L'actualité des conditions de travail en Alsace: Lettre d'Actal N°42 - Juillet/Août 2014 16/07/2014 [Actualité] Lire la suite ...    Résumé : L'Agefiph lance une grande campagne sur le thème de l'alternance. Le fonds destiné à promouvoir l'emploi des travailleurs handicapés a fait de la formation professionnelle sa priorité à travers un Plan alternance 2013-15 ! De 2013 à 2015, l'Agefiph (Fonds de développement de l'emploi des personnes handicapées dans le secteur privé) a fait de la formation professionnelle sa priorité. Lancé en 2013, le « Plan alternance » nourrit différentes ambitions, et notamment celle de renforcer le partenariat avec les grandes entreprises et tous les secteurs d'activité, mais aussi d'amplifier l'offre de contrats en alternance. En 2014, pour sensibiliser les personnes handicapées à la recherche d'un emploi et les entreprises à ce choix, le fonds déploie, au niveau régional, une campagne de sensibilisation « Alternance et Handicap », via la mobilisation de ses délégations régionales et la diffusion de supports de communication. L'alternance, quel bilan ? L’engagement de l’Agefiph aux côtés des entreprises et des personnes handicapées ne faillit pas malgré un contexte économique particulièrement dégradé 11/06/2014 [Actualité] Lire la suite ...  Accueil d’un stagiaire handicapé : quels atouts pour l’employeur ? 29/04/2014 [Actualité] Lire la suite ...
Accueil d’un stagiaire handicapé : quels atouts pour l’employeur ?
Témoignage de Monsieur STRASBACH Lionel, Directeur de l’agence O2 de StrasbourgExemple de bonnes pratiques « La loi handicap de 1987 a fixé l’obligation pour chaque entreprise de plus de 20 salariés d’avoir 6% de son effectif, de personnes handicapées. Depuis 2005, la refondation de la politique du handicap vise à garantir le principe d'égalité de traitement à l'égard des travailleurs handicapés. Les employeurs sont tenus de prendre des mesures appropriées, en fonction des besoins, afin de permettre aux travailleurs handicapés : • d'accéder à un emploi ou de conserver un emploi correspondant à leur qualification, de l'exercer ou d'y progresser, • de se voir dispenser une formation adaptée à leurs besoins. » Quels sont les avantages pour l’employeur à accueillir un stagiaire handicapé ? « Le « premier « avantage » est bien évidemment pour le stagiaire lui-même et l’opportunité pour lui de découvrir le milieu professionnel, un nouveau métier. Mon expérience professionnelle m’amène à ... Embauche réussie d’une personne handicapée déficiente visuelle 29/04/2014 [Actualité] Lire la suite ...
Embauche réussie d’une personne handicapée déficiente visuelle
Témoignage de M. Victorien CANDELE assistant administratif chez Action et CompétenceExemple de bonnes pratiques « L’Agefiph, au travers des dispositifs qu’elle finance et des aides apportées aux personnes handicapées et aux employeurs, a le souci de s‘assurer que chaque type de handicap trouve une solution et que les freins à l’emploi puissent être levés. La déficience visuelle, qui peut être de naissance ou acquise suite à une maladie ou un traumatisme, se traduit par une diminution, une transformation ou une perte de la vue. (ex. champ de vision rétréci ou entrecoupé, vision réduite en forte luminosité …). De par l’allongement de l’espérance de vie et le vieillissement des populations, on estime que le nombre de déficients visuels aura doublé dans les 25 prochaines années (sources OMS). Ainsi, au travers des services des réseaux Cap emploi et Sameth, des aides et prestations spécifiques pour la compensation du handicap sont mobilisables et visent à rendre pérenne l’insertion professionnelle des personnes handicapées, dont la déficience nécessite une prise en compte particulière. » ...
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