Action et compétence
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L’ALTERNANCE AVEC LES PERSONNES HANDICAPEES
L’alternance est un mode de recrutement qui permet aux employeurs de former des salariés à leurs métiers mais également de faire découvrir et participer l’alternant à la vie et à la culture de l’entreprise.L’alternance se traduit au travers des contrats d’apprentissage et de professionnalisation. L’évolution des contrats en alternance est constante depuis 2005 même si l’on remarque une certaine stagnation ces dernières années liée à la crise économique. La formule de l’alternance a prouvé son efficacité et attire de plus en plus de travailleurs handicapés. En 2012, 4000 personnes handicapées sont entrées en alternance dans des entreprises de toutes tailles. La formule permet de prouver à l’employeur que le handicap n’empêche pas les compétences de s’exprimer. En cohérence avec les objectifs définis par l’État en matière de formation professionnelle, l’Agefiph a fait de l’alternance des personnes handicapées l’une de ses priorités. L’APPRENTISSAGE : Si l’apprentissage s’adresse plus particulièrement aux jeunes de moins de 26 ans dans le cadre de la formation initiale c’est également un moyen de formation accessible aux personnes avec une reconnaissance de handicap quelque soit leur âge. Elle peut ainsi permettre à un jeune handicapé de 32 ans ayant quitté le système scolaire à 18 ans de se repositionner sur un apprentissage et d’apprendre un nouveau métier. L’apprentissage permet de préparer tout type de diplôme, du CAP au Doctorat et dans quasiment tous les domaines d’activité. Sa durée varie de 1à 3 ans et peut être prolongée d’1 an pour une personne handicapée. Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s'engage, outre le versement d'un salaire dans les conditions prévues par le titre, à assurer à un travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en ... Maintenir un salarié handicapé dans son entreprise, c’est possible ! 29/04/2014 [Actualité] Lire la suite ...
Maintenir un salarié handicapé dans son entreprise, c’est possible !
Témoignage de Madame Sylvia FENGER Responsable Ressources Humaines Sté SPIE EstExemple de bonnes pratiques chez Sté SPIE Est. « Le maintien à l’emploi des salariés handicapés est une des priorités de l’Agefiph. A ce titre, elle finance un réseau national de 108 Sameth (Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi de Travailleurs Handicapés), qui sont des prestataires sélectionnés par l’Agefiph, dédiés au maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé et public. L’expertise du Sameth s’inscrit dans le partenariat local. Au niveau national, plus de 10 000 personnes sont maintenues chaque année dans leur entreprise avec l’aide du Sameth. En région Alsace, Action et Compétence porte le Sameth. Ce service gère un millier de signalements par an et maintient dans l’emploi plus de 600 salariés handicapés. » Agnès Gerber Directrice d’Action et Compétence SPIE Est (301M€ en 2012 et 2020 collaborateurs) est une filiale du Groupe SPIE, qui propose des services aux entreprises et aux collectivités en génie électrique, climatique, mécanique, maintenance multi technique et télécoms. Il s’agit d’une ... LesEchos.fr : Les handipreneurs … ces héros des temps modernes ? 16/04/2014 [Actualité] Lire la suite ...  OETH : les accords agréés devraient bientôt inclure obligatoirement un plan de maintien dans l’emploi 03/04/2014 [Actualité] Lire la suite ...   L'actualité des conditions de travail en Alsace, Présentéisme : une autre face de l’épuisement professionnel ? 18/03/2014 [Actualité] Lire la suite ...  Avis de concours de cadres de direction à la Banque de France 28/02/2014 [Actualité] Lire la suite ...  
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Politique Handicap : L'Inra recrute des ingénieurs, cadres et techniciens 11/02/2014 [Actualité] Lire la suite ...  L’Inra recrute chaque année des personnes handicapées par la voie contractuelle.Cette procédure dérogatoire, prévue par le décret n°95-979 du 25 août 1995, permet aux personnes reconnues handicapées, n’ayant pas encore la qualité de fonctionnaire, d’être recrutées sur un contrat à durée déterminée d’une année, ayant vocation de titularisation. Trois nouveaux postes sont actuellement proposés, sur tout type de métiers et sur divers centres Inra. Retrouvez ces profils sur le site Internet de l’Institut : jobs.inra.fr (rubrique « L’Inra recrute » / « Concours, mobilité, handicap», puis sélectionnez la procédure « handicap » / « Campagne ingénieurs, cadres et techniciens (sur profil) »). La Direction des Ressources Humaines est à la disposition des candidats : handicap@paris.inra.fr.
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