Agnès GERBER – Directrice de l’Association Action et Compétence, organisme spécialisé dans l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées, ainsi que le conseil aux entreprises. Gestionnaire des labels Cap emploi 68-67 - Conventionnée par l’Agefiph, le Fond Public, l’Etat et Pôle emploi , Sameth 68-67 et Alther 68-67, services financés par l’Agefiph.
« Début 2012, l’Agefiph a annoncé un recul du nombre d’entreprises de 20 salariés ne respectant pas le taux d’emploi de 6% et tenues, dès lors, de lui verser une contribution financière (entre 400 et 600 fois le Smic horaire par travailleur handicapé manquant). L’an dernier, 47 520 établissements ont ainsi payé une telle contribution à l’Agefiph, contre un peu plus de 50 000 en 2010. 61% des entreprises qui sont soumises à l’obligation d’emploi (soit 78 000 établissements), ont un quota de travailleurs handicapés de 6% ou plus dont 12 100 qui ont signé un accord agréé. 39% des entreprises soumises à cette obligation (soit 50 400 entreprises) ont un quota de travailleurs handicapés inférieur à 6% dont 10 700 d’entre elles (soit 8.3%) qui n’emploient aucun travailleur handicapé.
L’AGEFIPH est une association privée au service des personnes handicapées et des entreprises. Grâce aux fonds qu’elle gère, issus de la contribution des entreprises, elle a développé une offre de services visant à leur apporter des aides et des conseils, ainsi que l’appui d’un réseau de prestataires habilités par ses soins. Elle a pour ambition de ...
Pourquoi l’alternance ?
La formation en alternance, qui permet une mise en situation dans l'entreprise par le biais des contrats d'apprentissage ou de professionnalisation, offre des atouts majeurs :
L‘entreprise bénéficie de la souplesse de cette formule, qui lui permet de recruter sur ses métiers pour lesquels elle a du mal à trouver la qualification et les compétences requises ; et au-delà de la formation théorique, ces futurs collaborateurs seront également formés selon les process et l’esprit de l’entreprise. Dans le même temps, elle intègrera des personnes dont tel ou tel handicap sera compatible au poste de travail, en leur donnant la possibilité de faire valoir leurs aptitudes, et en augmentant les chances d’aboutir à un recrutement définitif. L’accueil de personnes handicapées, dans le cadre de l’alternance, permet, en outre, de répondre à son obligation d’emploi.
Pour le public handicapé, souvent plus âgé que la moyenne et ayant quitté tôt le système scolaire, l’alternance répond davantage à leurs attentes ; elle permet en effet un apprentissage de nouvelles compétences et de qualification plus axé sur le métier, et ainsi un nouveau départ professionnel.
Trois interventions – Trois débats
En quoi consiste cet humain ?
M. le Professeur Pierre Karli, membre de l’Académie des Sciences, président d’honneur de l’IPLS
Quel avenir pour l’humain ?
M. Karsten Lehmkühler, professeur à la Faculté de théologie protestante de Strasbourg
Comment réaliser la double mission de préservation et de transmission de l’humain ?
M. Bernard Pierrat, président d’honneur de l’Académie des Sciences, Lettres et Arts d’Alsace, vice-président de l’Association des Amis de Pierre Teilhard de Chardin
Pour des raisons de sécurité, l’inscription est obligatoire (se munir de la carte d’identité)
Date limite d’inscription : 11 juin 2012
 Le Crédit Agricole se mobilise pour l’emploi des personnes handicapées du 22 mai au 20 juin 2012.
VENEZ NOUS RENCONTRER SUR L’UNE DES 35 ÉTAPES
À Strasbourg le 13 juin, de 10h à 17h
1 Place d’Athènes, Esplanade/Université
Continuons ensemble !
Pour plus d’informations et découvrir nos opportunités métiers :
www.touteslescompetences.fr
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RECRUTEMENT DE CADRES DE DIRECTION :
Vous souhaitez rejoindre une institution au coeur de l’actualité économique et financière et du fonctionnement de l’Europe, qui vous garantit des perspectives d’évolution et assure le développement permanent des compétences de ses collaborateurs. Auprès de l’Autorité de contrôle prudentiel ou de nos autres domaines d’activité, vous aspirez à devenir un acteur de la régulation financière. Nous vous offrons une large gamme de postes dans le centre de Paris : contrôleur bancaire et d’assurance, actuaire, statisticien, économiste, opérateur de marché, chef de projet informatique, juriste…
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